МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«АКБУЛАТЮРТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗРОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МКОУ«Акбулатюртовская СОШ»
на 2022-2025 годы

Коллективный договор на 2021-2022г.
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Акбулатюртовская средняя
общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав. Профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами, в лице их представителя – председатель первичной
профсоюзной организации Ахматов К.Б., работодатель, в лице его представителя – директора Мацева И.А.,
действующего на основании Устава.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании письменного заявления
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях сработодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними социально-экономических отношений при условии ежемесячного
перечисления на счёт профсоюзной организации денежных средств в размере 1% от заработной платы.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и социально-трудовых отношений.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до
сведенияработников в течение 10 дней после его подписания.
1.8. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать егореализации.
1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора
путёмпроведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учрежденияколлективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течениетрех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и
измененияна основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо
в порядке, установленном коллективным договором.
С инициативой по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор может
выступатьлюбая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин,
вызвавших необходимость внесения изменений и дополнений.
Изменения и дополнения в коллективный договор обсуждаются на общем собрании работников.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить водностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаютсясторонами.
1.18. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его
подписаниясторонами.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и
черезпрофком:
-учет мнения профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в
соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а такжеотраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
(ст.63 ТКРФ).
2.3. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются
лица,имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в обязательном порядке предъявляет
работодателю справку об отсутствии судимости, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатывается работодателем и
согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в
соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета.
2.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
томчисле объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
2.7. Наименования должностей и профессий работников общеобразовательного учреждения
должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном
справочнике работ ипрофессий рабочих.
2.8. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для
разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника в
общеобразовательном учреждении.
2.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем в соответствии с п. 66 Типового Положения «Об общеобразовательном учреждении»,
утверждённого Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 (с изменениями и
дополнениями), исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым
положением.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) с письменного согласия работника;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66
Типового положения об общеобразовательном учреждении);
-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет,
илипосле окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется.

2.9.1. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскуюработу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с
учетом мнения (по согласованию) профкома.
2.9.2. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде до ухода в очередной отпуск.
2.9.3. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть
разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
2.9.4. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении,
а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее, чемна ставку заработной платы.
2.9.5. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3
лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
учителями.
2.9. 6. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. В течение учебного года изменение обязательных условий трудового договора допускается
только висключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, об
уменьшении учебной нагрузки в течение года, о догрузке другой педагогической работой и др.), а также о
причинах,
вызвавших необходимость изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме непозднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (ч.3 ст.74
ТК РФ).
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан:
— до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении и непосредственно связанными с
трудовой деятельностьюработника;

— своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения пенсионные страховые
взносы инаправлять данные персонифицированного учёта в органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Приморскому краю.
2.12. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных работников в соответствии со статьёй 88, 90
ТК РФ. Предоставление персональных сведений выборному профсоюзному органу возможно только с
письменногосогласия самого работника.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификацииработников.
Стороны
3.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений
государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:
— обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава учреждения;
— снижению текучести кадров;
— созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.
3.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими
новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном
процессе длярешения задач повышения качества образования и обеспечения
конкурентоспособности обучающихся.
3.3. Содействуют своевременному награждению работников образования знаками отличия в сфере
образованияи науки (нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской Федерации»,
Почётная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства
образования и науки РФ и др.).
Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, советом образовательного
учреждения, научным советом, педагогическим советом, собранием коллектива, профсоюзным собранием
либо другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к награждению.
3.4. Считают, что рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее
действия, и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории для имеющих
почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за
достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении
сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены
руководителем образовательного учреждения и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.4.1. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника
занимаемой должности обеспечивают включение в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации с целью защиты прав работников при проведении
аттестации, которая
может послужить основанием для увольнения работника.
3.4. 2. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
и руководящим работникам образовательных учреждений, действие квалификационной категории может
быть продлено краевой аттестационной комиссией по заявлению работника на срок не более одного года
в период:
— временной нетрудоспособности,
— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком,

— при переходе в другое учреждение в связи с сокращением численности или
штата работников или ликвидации учреждения,
— нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 5 (ст. 55 Закона РФ
«Об образовании»),
— работы на выборной должности,
— исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев
после ихокончания.
3.4.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и
руководящим работникам учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года,
установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года
краевой аттестационной комиссией по заявлению работника.
3.5. Работодатель обязуется:
3.5.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и
науки
Приморского края, на 2013-2016 годы)).
3.5.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.5.3. Осуществлять повышение квалификации для женщин, в течение первого года работы после
выхода изотпуска по уходу за ребёнком.
3.5.4. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащённости
рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на
уровнесовременных требований.
3.5.5. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 100% от фонда
оплаты труда.
3.5.6. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. И, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц,направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.5.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в
учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими
образованиясоответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 — 176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учрежденияили органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с сокращением численности и
штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
Работодатель обязуется:
4.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников,
вызваннымотсутствием объёма работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене
режима работы, переобучению работников.
4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чемза три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическоеобоснование.
4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять
свободноеот работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1
ст. 81ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащихувольнению из учреждения инвалидов.
4.6. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае
прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФв связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определённых сторонами условий трудового договора.
4.7. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре
арендыустановление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников
учреждения.
4.8. Стороны договорились, что:
4.8.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют
также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10
лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж менее одного года; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
учреждениях профессионального обучения, независимо от того, за чей счёт они обучаются (коллективным
договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным
правомна оставление на работе при равной производительности труда и квалификации).
4.8. 2. Не допускают увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – обязательно
уведомляют об этомтерриториальные органы занятости не менее чем за 2 месяца.

4.8.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующимзаконодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
4.8.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем,
ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.9. Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи.

V. Режим труда и отдыха
5. Режим рабочего времени предусматривает шестидневную продолжительность рабочей недели.
(ПриказМинобрнауки России от 27 марта 2006г. № 69)
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
(ст.91ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями
трудовогодоговора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
— неболее 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
нормчасов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются вследующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.6. Для лиц моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
5.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, сменности
учебныхзанятий.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.
5.8. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего
времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы иповышения квалификации.
5.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТКРФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате неподлежит.
5.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями,
допускается толькопо письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой впорядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.13. За дополнительную работу при проведении ГИА и ЕГЭ педагогическим работникам
предоставляетсядополнительное время отдыха пропорционально отработанному времени в удобное
для них время.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очереднымотпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может
быть, сих согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнениюхозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.16. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому учащихся в соответствии с
медицинскимзаключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической работе с учётом
количества часов индивидуального обучения, установленного им за ставку заработной платы.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не
позднее, чем за двенедели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится по письменному заявлению
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных
дней. (ст. 115 ТК РФ)
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам образовательных учреждений, составляет 56 календарных дней (постановлении
Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.17.1. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и
выборногооргана первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия
работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала
отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам
преимущественным правом выбора новой даты начала отпуска пользуется работник.
5.17.2. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим
работникам запервый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется
только вслучае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя
из установленной продолжительности отпуска.
5.17.3. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям
отпускможет предоставляться вне графика.
5.17.4. Работодатель обязуется:
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
— с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, в соответствии со ст.119 ТК РФ.
5.17.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному
отпуску(ст. 120 и 322 ТК РФ).
5.17.6. Учреждение с учётом производственных и финансовых возможностей может предоставлять
работникамдополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые
присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.17.7. Библиотечным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии сПримерным положением о библиотеке общеобразовательного учреждения.
Заведующий библиотекой, как руководитель структурного подразделения общеобразовательного
учреждения, имеет право на удлинённый отпуск.
5.17.8. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам без содержания (при рождении
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – супруга, супруги, детей, родителей,
усыновителей, усыновлённых, родных братьев и сестёр, дедушек, бабушек, внуков) сроком до 7
календарных дней предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном
порядке.
5.17.9. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять отпуска без
сохранениязаработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ.
5.17.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определяемыхучредителем и (или) Уставом учреждения (Закон РФ «Об образовании» п. 5 ст.55).
5.18. Общим выходным днем является воскресенье. Правила внутреннего трудового распорядка (ст.111
ТКРФ).
5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаютсяПравилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и недолжно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.20. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20
минут доначала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации (Постановление главы г. Владивостока от 23 октября 2009 г. №1181), сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.1. Формирование, систем оплаты труда работников общеобразовательного учреждения,
осуществляется сучётом (Постановление администрации г. Владивостока от 17 февраля 2012г. №549);
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, перечня
видов стимулирующего характера;
— рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, атакже недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
— обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и
другихгарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовымиактами, содержащими нормы трудового права;
— размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные
дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
— мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективномфункционировании учреждения;
— типовых норм труда для однородных работ.
6.2. Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, условия и порядок
выплатыдоплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, премий, их размеры
определяются Положением об оплате труда и премировании.
Положение об оплате труда и премировании разрабатывается в соответствии с законами и
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Приморского края и органов местного
самоуправления.
6.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда общеобразовательное учреждение ежегодно
самостоятельноустанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.
6.4. Минимальный размер заработной платы за I половину месяца должен быть не ниже ставки
(оклада) за отработанное время (50% оклада).
6.5. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы, каждому работнику выдаются
расчётныелистки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной
платыработникам несет руководитель учреждения.
6.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учётом:
— ставок (должностных окладов);
— повышения ставок заработной платы;
— выплат стимулирующего характера.
6.8.Переработка рабочего времени в детских пришкольных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менеечем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней
подряди 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
6.9.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются
Положением об оплате труда и премировании.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.9.2. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере —35% часовой тарифной ставки — части должностного оклада, рассчитанного за каждый час
работы в ночное время.
6.9.3. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу,
включённую в перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми
(особотяжёлыми) условиями труда, работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат и осуществляет повышенную
оплату труда.
6.10. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам года.
6.10.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда,
устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада или в абсолютной сумме. На
надбавки и доплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства из экономии
заработной платы.
6.10.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах бюджетных
ассигнований,выделенных на оплату труда работников.
6.10.3. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы оплаты труда в
учреждении создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, в которую входят
на паритетных началах представители администрации и работников.
Комиссия действует на основании Положения о комиссии, утверждённого приказом работодателя с учётом
мотивированного мнения профкома.

Полномочным представителем работников является первичная профсоюзная организация, председатель
которой в обязательном порядке должен входить в состав Комиссии. Другие представители от
работников всостав Комиссии избираются на профсоюзном собрании или на собрании трудового
коллектива.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые
поясненияпо требованию Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя
учреждения. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат представляется председателю
профсоюзногокомитета, а также доводится до сведения коллектива.
6.10.4. Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат осуществляется с учётом
следующихпринципов:
— объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда;
— предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда;
— адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результатдеятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
— своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
— справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
— прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учётом мнения профсоюзного комитета.
6.10.5. В Положении об оплате труда и премировании предусматриваются стимулирующие выплаты в
размере не менее 20% к должностным окладам педагогических работников при осуществлении ими
подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.
6.10.6. В Положении об оплате труда и премировании предусматривается выплата денежной
компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве в размере
должностного оклада.
6.12. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по
общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.13. За работу с фондом бесплатных учебников библиотекарю или другому ответственному лицу
производитсядоплата в размере 20% от должностного оклада.
6.14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме
часовпреподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам;
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает
норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовалнорме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже
нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможнодогрузить другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования,
у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой на начало учебного года, до конца учебного года, а также в
каникулярноевремя, не совпадающего с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
6.15. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо
основной в томже учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.16. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется сучетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а подолжностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования — старший
педагог дополнительного образования, методист — старший методист, инструктор — методист —
старший инструктор-методист, тренер- преподаватель — старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;
6.17. Производится оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадаютпрофили работы (деятельности);
— в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и еепрохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
— в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока
действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до днянаступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
6.18. Наполняемость классов, установленная Типовым положением «Об общеобразовательном
учреждении» (Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196) является предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе,
рекомендуется компенсировать педагогическому работнику установлением соответствующей надбавки
(доплаты), как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объёма
выполняемой работы. Размер такой доплаты устанавливается локальными и нормативными актами
учреждения.
6.19. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах либо в целом по
учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям преподаватели,
учителяи другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных приказом Министерства
образования и науки Российской

Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений».
В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата, установленная при тарификации на
началоучебного года.
6.20. Стороны считают необходимым:
— совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию
системоплаты и стимулирования труда;
— предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты в размере не ниже 20% к
должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении
ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением
учебных планов.
6.21.Работодатель обязуется:
6.21.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в
размеренеполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
6.21.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
выплатитьэти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере должностного оклада
(указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ
РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
6.21.3. В начале календарного года производить индексацию заработной платы в порядке,
установленномтрудовым законодательством, законами и нормативно-правовыми актами
Приморского края и Владивостокского городского округа.
6.21.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективногодоговора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.22. Профсоюзный комитет обязуется:
6.22.1. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации и нормирования
труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.
6.22.2. Добиваться роста заработной платы и способствовать созданию благоприятных условий для
повышенияжизненного уровня работников и членов их семей.
6.22.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных
нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.

VII. Гарантии и компенсации
Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:
7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.

7.2. Проводить профилактические мероприятия по противодействию распространения
наркомании иалкоголизма среди работников организации.
7.3. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять
обязательноесоциальное страхование в порядке, установленном законодательством.
7.4. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату всех видов пособий, на
оздоровлениедетей, использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1 Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или
выполняющимпомимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении
без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых
связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном
Законом Российской Федерации «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период
нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам и без
документального подтверждения ее целевого использования.
7.5.2. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды обязательного
медицинского и социального страхования.
7.5.3. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
государственного пенсионного страхования» вести учёт и своевременно представлять в
управлениеПенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.
7.5.4. Исходя из финансовых возможностей, предусмотреть социально-бытовую помощь работникам
(например, выделять работникам единовременное пособие на лечение при уходе в очередной отпуск;
ветеранам войны и труда; многодетным семьям; инвалидам), а также материальную помощь работникам по
заявлениям в связи с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.
7.5. 5. При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на
предоставление их в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста,
другимкатегориям лиц, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.5.6. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечным фондом.
7.5.7. Организовать в учреждении питание для работающих, наличие учительских, комнат
гигиены,психологической разгрузки.
7.5.8. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам,
уходящимна пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам
учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований
предоставления
материальной помощи и ее размерам.
7.5.9. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном
учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в
связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера (и в других случаях).
7.5.10. Обеспечивать участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК
РФ,иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

7.5.11. Возмещать расходы на погребение, сверх расходов, установленных законодательством, в случае
смертиработника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти
инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.
7.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.6. 1. Работодатель:
-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.
7.6.2. Профсоюзный комитет:
— проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;
— обеспечивает контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное
страхование вслучаях, предусмотренных федеральными законами;
— осуществляет контроль за своевременным перечислением страховых взносов;
— содействует обеспечению работающих медицинскими полюсами;
— оказывает содействие в приобретении на льготных условиях путёвок в профсоюзные санатории
членампрофсоюза и их детям.
7.7. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
-установить поощрительную систему при присвоении почётных званий работникам;
- включать в коллегиальные органы учреждения представителей выборных профсоюзных
органов в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
— не допускать случаев направления работодателями педагогических работников учреждений на
повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без полного возмещения им
командировочных расходов, как это установлено Типовым положением об образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610.
7.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах по подготовке проекта коллективного договора,
могут освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка, но не более 3 месяцев. В
Положении обоплате труда и премировании могут быть предусмотрены выплаты за работу по
подготовке проекта коллективного договора.

VIII. Охрана труда и здоровья
Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и
безопасных условий труда работников, сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновениепрофессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностныхлиц.
8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников
безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда, из всех источников
финансирования в размере неменее 2% от фонда оплаты труда.
8.3. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в
производственных помещениях.
8.4. По результатам аттестации рабочих мест разработать План мероприятий по приведению рабочих
мест всоответствие с требованиями норм и правил по охране труда.
8.5. Включать представителей профкомов, технических инспекций труда профсоюзов в состав комиссий:
— по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
— по приёмке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов.
8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками
учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методами приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций,журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной
защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан
оплатить возникший по этой причине простой (оплачивается работодателем как простой не по вине
работника).
8.9. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.10. Проводить мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий
труда работников.
8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом.
8.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст. 220 ТК РФ).
8.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии сдействующим законодательством и вести их учет.
8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствиеневыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить
работнику другую

работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размересреднего заработка.
8.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и
(или)опасными условиями труда.
8. 16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (посогласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.18. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны
входитьчлены профкома. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.19. Ввести должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работников,
превышающих50 человек.
8.20. Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда вучреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.21. Обеспечивать контроль за своевременным получением работниками медицинских страховых полисов.
8.22. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, санитарных минимумов, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.23.Организовать, провести и оплатить за счёт средств работодателя обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
медицинские осмотрыработников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными или
опасными условиями труда.
8.24. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.
8.25. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение
углублённых медосмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счёт средств
соцстраха.
8.26. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи,
необходимыеприспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи
пострадавшим на производстве.
8.27. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на
производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении
им трудовых обязанностей.
8.28. Не допускать сокращения должностей специалистов по охране труда и не возлагать
на нихдополнительные функции, кроме работ по обеспечению жизни и здоровья
работников.
8.29. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.
8.30. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда
профсоюза, провести их обучение за счёт средств работодателя (или средств Фонда социального
страхования), обеспечитьих инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда
за счёт средств учреждения.

8.31. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда для выполнения своих обязанностей
установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном
лице поохране труда предприятия, в том числе:
— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня;
— увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации, неоднократного
неисполненияим без уважительных причин трудовых обязанностей в течение срока полномочий и двух лет
после переизбрания не допускается без предварительного согласования с профсоюзным органом;
— по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую
предупреждению травматизма, улучшению условий труда уполномоченный по охране труда может
бытьматериально поощрён из средств работодателя или профкома, а также морально.
8.32. Обеспечить
— приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню производств, профессий и должностей;
— ремонт, стирку, сушку спецодежды, спецобуви, а также её обезвреживание и восстановление
защитныхсвойств.
8.33. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений (гардеробными,
умывальными,уборными, комнатами отдыха и приёма пищи; помещениями для сушки спецодежды и
спецобуви).
8.34. Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной
санитарии игигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.
8.35. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
следующиельготы и компенсации:
— дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;
— доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по
перечнюпрофессий и должностей.
8.36. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой
привлечения его кдисциплинарной ответственности.
8.37. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального
страхованиячастичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счёт страховых взносов на обязательное
социальное страхованиеот несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое
использование этих средств в соответствии с планом предупредительных
8.38.Обеспечить условия труда молодёжи в возрасте до 18 лет, в т. ч.
— при прохождении производственной практики в производствах, на которых запрещается труд лиц
моложе 18лет, допускать их на рабочие места не более четырёх часов в день при условии соблюдения на
производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.
Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных
курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда,
за счёт собственных средств или фонда социального страхования.

8.39. Сторонам совместно организовывать проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.
8.40. Профком обязуется:
— представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда
прирассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде;
— с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по
охране труда, проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением
работодателем и должностными лицами законов РФ, нормативных правовых актов за проведением
аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране
труда в образовательном учреждении (ст. 212 ТК РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда утверждённымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26
апреля 2011 г. № 342н.);
— избрать уполномоченного по охране труда профсоюза и представителей профсоюза — членов
комитета (комиссии) по охране труда;
— организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране
труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками
требований безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, в проведении трёхступенчатого
контроля за охраной труда;
— осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об
устранении выявленных нарушений;
— поручить уполномоченным лицам в случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной
освещённости в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений
требований охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, пожарной и экологической безопасности
письменнопредъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и
здоровью работников;
— принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование
несчастныхслучаев, происшедших на производстве с членами профсоюза;
— обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности
должностныхлиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

IX. Развитие социального партнёрства и гарантии профсоюзной деятельности
Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за
функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимости улучшения
социально-экономического положения работников
9. Стороны
9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности деятельности
образовательногоучреждения при реализации федеральных программ, приоритетных национальных
проектов, законов
Приморского края и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту
работников.
9.2. Содействуют реализации принципа административно-общественного управления
образованием в учреждении.
9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

9.4. Способствуют укреплению трудовой дисциплины и организации соревновательного
движения вколлективах за повышение производительности труда и эффективности
производства.
9. 5. Работодатель
9.5.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членствомв профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.5.2. Содействует обеспечению реализации права участия представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе органов управления учреждений (учёный, попечительский,
наблюдательный, управляющие советы и другие), в том числе по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников,
разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных актов,
относящихся к деятельности учрежденияв целом.
9.5.3. При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы
работников, заблаговременно информирует о них профсоюзный комитет.
9.5.4. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и
по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
9.5.5. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально-трудовых
отношений,заключённых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
9.5.6. Включает представителя выборного органа первичной профсоюзной организации по
уполномочиюработников в коллегиальные органы управления образовательного учреждения.
Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.
9.6. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК
РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства.
9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.7.1. Обеспечивает учёт мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной
организации приподготовке предложений по созданию автономного учреждения путём изменения типа
существующего образовательного учреждения.
9.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарномувзысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного
взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого
они являются, руководители профсоюзных
органов в подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа
в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении,
профорганизаторы
– соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.8.1. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3 или 5 части первой статьи
81 ТКРФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.8.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а
равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с

изменением

объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных
доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с
предварительного согласияпрофсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
9.8.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий,
кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за
которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений отраслевого
Соглашения поорганизациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, на 2015- 2018 годы.
9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
оргтехникой, средствами связи, в том числе компьютерным оборудованием, электронной почтой и
Интернетом (ст. 377 ТК РФ).
9.10. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет вышестоящей
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
вышестоящей профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 10%
(ст. 30, 377 ТК РФ).
Перечисление членских профсоюзных взносов производится в полном объёме и одновременно с выплатой
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.11. Работодатель учитывает значимость общественной работы в качестве председателя
выборногопрофсоюзного органа при проведении аттестации, поощрения работников.
9.12. В Положениях об оплате труда установить одним из критериев оценки эффективности
деятельности работника образовательного учреждения – за выполнение социально-значимой
общественной работы.
9.14. Работодатель предоставляет неосвобождённому председателю выборного профсоюзного органа
образовательного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 3 календарных дней
(ст. 116 ТК РФ).
9.15. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, членов
профкома, уполномоченных по охране труда на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.16. Члены профкома, не освобождённые от основной работы, внештатные правовые инспекторы труда,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комиссиях (комитетах) освобождаются от основной работы для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учёбыс сохранением среднего заработка.
9.17.Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть
в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия
уполномочившего их

на представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового договора за виновные
действия).
9.18. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения, а также информацию, необходимую для осуществления
контроля за
выполнением коллективного договора.
9.19. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.20. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативеработодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); — массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые
условиятруда (ст. 147 ТК РФ);
— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194ТК РФ);
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
— принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
— разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников и другие вопросы.
9.21. Профсоюзы выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров,
включению вних взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства,
повышение производительности труда, рациональное использование рабочего времени.

X. Обязательства профкома
Работодатель признаёт профсоюзную организацию МКОУ «Акбулатюртовская
средняя общеобразовательная школа»
в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников,
ведущимпереговоры от их имени.
10. Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
и ТКРФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и
предотвращениясоциальной напряжённости в коллективах учреждений.
10.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,
выполнениятребований охраны труда и техники безопасности.
10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о
труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.
10.5. Осуществлять подписку на приложение к «Учительской газете» «Профсоюз» за счёт профсоюзной сметы.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного
фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей,
работа вкоторых даёт право на досрочное назначение пенсий, за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.9. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данныхработников (ст. 86 ТК РФ).
10.10. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения стребованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам
(КТС) и суде.
Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС, Государственную инспекцию
труда, вдругие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

10.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом, горкомом
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними
подарками.
10.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортномлечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых
платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.16. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков иих оплаты.
10.17. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
10.19. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представленияработодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.20. Организовывать обучение профсоюзного актива действующему пенсионному
законодательству и практике его применения, в том числе через профсоюзный уголок;
10.21. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза с профсоюзной сметы в
соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. Добиваться оказания
материальной помощи членам профсоюза из средств работодателя.
10.22. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
10.23. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться
обеспеченияусловий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, коллективного договора.
10.24. Вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда,
управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного
договора, соглашений,разработки текущих и перспективных планов и программ социальноэкономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих
полному, качественному и своевременному
выполнению обязанностей по трудовому договору.
10.25. Создавать с согласия работников банк данных о малообеспеченных работниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих детей, одиноких пенсионерах, с целью
оказания имадресной материальной поддержки.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора
и егоположений и ежегодно в ноябре месяце текущего года отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников. Отчёт о выполнении коллективного договора предоставляется в
Хасавюртовскую районную профорганизация образования.
11.4. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке
текущего контроля не реже одного раза в полугодие. В этих целях при профкоме создаётся постоянная
комиссия на срок его полномочий.
11.5. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6. Профсоюзный комитет воздерживается от организации коллективных действий в период
действияколлективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
11.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновениеконфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры
их разрешения – забастовки.
11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
иливиновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания
срока действия данного договора.